Javier Martín ManjónDirector de Talento · Randstad
Máster Profesional en RRHH
Te prepara para dirigir un departamento de Recursos Humanos en sus dos áreas: administración laboral (contratos, nóminas, Seguridad Social) y gestión del talento (selección, desarrollo, liderazgo).
Máster online · 80 ECTS2000 horas5 módulos6 profesores en activoClases en directo8 certificaciones en el programa
Un máster con peso propio
Cinco módulos que van de la gestión laboral del día a día a la dirección estratégica de personas, con software profesional y proyectos de implantación reales.
Formación para dirigir un departamento de Recursos Humanos
¿Es para ti?
Pensado para titulados en Relaciones Laborales, RRHH, Psicología, ADE o Derecho que quieren prepararse para dirigir un departamento de Recursos Humanos.
Si vienes de…
- Relaciones Laborales
- Recursos Humanos
- Psicología
- Administración y Dirección de Empresas
- Derecho y Dobles Grados
Lo que dominarás
- Gestión de Nóminas y Seguros Sociales
- Atracción y Retención del Talento
- Liderazgo
- Gestión de Equipos
- Planificación de RRHH
- Evaluación de Desempeño
- Comunicación Organizacional
- Desarrollo del Talento
- Políticas Retributivas
- Formalización y Extinción de la Relación Laboral
- Procedimiento Laboral
- Gestión Prevención de Riesgos Laborales
Temario por módulos
De las nóminas y el Sistema Red a la dirección estratégica de personas: 19 asignaturas y un TFM con casos reales de empresa.
- M1
Gestión Laboral
Aprenderás a gestionar contratos, calcular nóminas, cotizaciones y prestaciones, y a tramitar altas y bajas, trabajando con un software profesional que se usa en empresas reales.
Sistema Red y Sede Electrónica de la Seguridad Social: Gestión de los trabajadores
- Gestionar Informes y Certificados a través de la Sede Electrónica de la Seguridad Social.
- Realizar altas, bajas y modificaciones de trabajadores/as autónomos y empleados/as del hogar a través de la Sede Electrónica de la Seguridad Social.
- Realizar altas, bajas y variaciones de datos de trabajadores/as por cuenta ajena a través del Sistema Red de la Seguridad Social.
- Realizar trámites esenciales de trabajadores/as y del CCC de la empresa en el Sistema Red.
- Realizar las consultas más frecuentes a través del Sistema Red.
Formalización y extinción de la relación laboral: contrat@ y certific@
- Dominar los diferentes tipos de contratos de trabajo existentes.
- Aplicar las bonificaciones y reducciones a la contratación vigente en cada momento.
- Tramitar de manera correcta una suspensión o extinción de la relación laboral.
Gestión de Nóminas de los/las trabajadores/as
- Dominar los conceptos salariales y partes de una nómina.
- Calcular las Bases de Cotización.
- Aplicar de manera correcta las categorías profesionales y tablas salariales reguladas por los Convenios Colectivos.
- Preparar el software profesional de gestión laboral para una adecuada gestión de nóminas.
- Gestionar incidencias en la nómina.
- Generar nóminas con NominaPlus y NominaSol.
- Calcular la retención y presentación de impuestos.
- Presentar la Cotización a la Seguridad Social: Sistema de Liquidación Directa.
Cálculo y tramitación de prestaciones de los/las empleados/as a la Seguridad Social
- Comunicar bajas, altas y los controles oportunos a la Seguridad Social y Organismos que corresponda según la contingencia acaecida.
- Tramitar prestaciones del trabajador/a autónomo/a.
Gestión de la Prevención de Riesgos Laborales
- Evaluar el puesto y riesgos en la empresa.
- Gestionar la formación en PRL de los/as trabajadores/as.
- Dominar los mecanismos de control en materia de PRL.
Gestión de conflictos ante trabajadores y Administraciones Públicas
- Interpretar, interponer y calcular el contenido de la demanda del trabajador.
- Identificar e interponer la reclamación previa administrativa ante el órgano o la entidad competente.
- M2
Dirección en Recursos Humanos
Módulo de preparación para liderar el área de Recursos Humanos desde una visión estratégica y la capacidad de transformación para llegar a convertirte en un/a Director/a de Personas que impulsa la cultura, el talento y la innovación en cualquier organización.
Política Estratégica de Recursos Humanos
- Establecer la Política de RRHH adecuada a la empresa.
- Gestionar la Cultura Organizacional.
Planificación de los Recursos Humanos
- Realizar inventarios de personal.
- Realizar descripciones de puestos de trabajo adecuados.
- Establecer la relación y valoración de puestos de trabajo.
Gestión por Competencias como Estrategia Empresarial
- Analizar la organización y diseño de puestos de trabajo en términos de competencias.
- Implementar una estrategia empresarial basada en competencias.
Procesos de Capacitación y Desarrollo Profesional de los Empleados
- Diseñar el proceso de capacitación de los/as empleados/as.
- Identificar el potencial de los/as trabajadores/as.
- Diseñar y poner en marcha los planes de carreras profesionales.
Sistemas de Comunicación Interna
- Diseñar el Plan de Comunicación Interna de la empresa.
- Coordinar los procedimientos de comunicación interna.
Selección de Personal
- Analizar las necesidades de personal.
- Planificar los procesos de selección.
- Atraer el talento para una vacante vigente.
- Evaluar y valorar las diferentes candidaturas.
- Planificar el Plan de Acogida e Integración en la empresa.
- Diseñar el sistema de control de resultados de los procesos de selección.
Política Salarial
- Diseñar las Políticas Salariales de la organización.
- Implantar sistemas flexibles de compensación.
Organizaciones Saludables
- Analizar el Clima Laboral en la empresa.
- Diseñar y llevar a cabo estrategias de mejora de la motivación, implicación y compromiso de los trabajadores.
- Implementar sistemas de retribución basado en el salario emocional.
- M3
Selección TIC e Intraemprendimiento
Este módulo sirve de preparación para asumir funciones como seleccionar perfiles TIC con precisión y desarrollar la cultura de intraemprendimiento en la empresa.
Selección de Intraemprendimiento
- Dominar el Marco Europeo de competencias ENTRECOMP.
- Detectar y gestionar competencias de intraemprendimiento en la organización.
- Atraer intraemprendedores a la empresa.
Selección de Talento TIC
- Dominar el Marco Europeo de competencias DIGCOMP.
- Detectar y gestionar competencias digitales necesarias para la organización.
- Atraer talento digital a la organización.
- Llevar a cabo una adecuada selección de Talento TIC.
- M4
Asignaturas transversales
Módulo transversal que ofrece la adquisición de competencias prácticas necesarias para destacar como profesional integral. Dominio de estrategias de captación, selección y retención de talento. Desarrollo de competencias de comunicación maximizando la empleabilidad del perfil, liderazgo de equipos de trabajo aplicando técnicas de motivación y conseguir una proyección internacional.
Inglés
- Domina el idioma más demandado en el mercado laboral y abre las puertas a oportunidades profesionales sin fronteras. En esta asignatura te prepararemos de manera práctica y estratégica para alcanzar un nivel B2 o superior, capacitándote para superar con éxito la certificación internacional TOEIC, una de las más reconocidas por empresas de todo el mundo.
- Aprenderás el inglés que realmente necesitas en tu carrera: comunicación profesional, vocabulario corporativo, dinámicas reales de empresa y situaciones habituales en entrevistas, reuniones y presentaciones. Todo ello con una metodología dinámica y enfocada al uso real del idioma.
- Una competencia lingüística sólida, un certificado altamente valorado por las organizaciones y un impulso decisivo para tu empleabilidad en un entorno cada vez más globalizado.
Marca Personal y Empleabilidad
- Destacar frente a otros candidatos en procesos de selección.
- Construir una reputación profesional coherente y alineada con tus objetivos.
- Atraer oportunidades laborales, colaboraciones y proyectos.
- Convertirte en un/a profesional que no solo tiene talento, sino que lo hace visible de forma estratégica.
Habilidades Directivas
- Las empresas buscan profesionales capaces de liderar, comunicar y movilizar equipos. En esta asignatura desarrollarás las habilidades directivas esenciales para convertirte en un referente dentro de cualquier organización.
- Aprenderás a dirigir equipos de forma eficaz, potenciar la motivación, gestionar conflictos, fomentar el trabajo colaborativo y comunicar con claridad e impacto. Desarrollarás competencias clave como liderazgo, toma de decisiones, inteligencia emocional y visión estratégica.
- Esta formación te prepara para asumir roles de responsabilidad, mejorar tu desempeño actual y convertirte en un/a líder capaz de influir, inspirar y transformar. Una asignatura esencial para quienes quieren crecer profesionalmente y convertirse en agentes de cambio dentro de la empresa.
- M5
TFM: Proyectos de Implantación
Los Proyectos de Implantación son uno de los elementos más distintivos y potentes del máster. Se trata de una experiencia práctica diseñada para transformar el aprendizaje en resultados reales, desarrollando soluciones profesionales exactamente igual que se haría dentro de un departamento de Recursos Humanos. En estos proyectos harás una simulación de rol de un/a Responsable de RRHH y trabajarás sobre casos reales de empresa, aplicando metodologías profesionales para implantar procesos, diseñar estrategias y resolver retos laborales, organizativos y de talento.
Proyectos de Implantación
- El Proyecto de Implantación es una prueba evaluable al cerrar cada área, que deberás superar para obtener tu título del Máster Profesional en RRHH.
- Se basa en el desarrollo y aplicación de casos prácticos reales.
- Gestión Laboral
- Desarrollo del Talento y Dirección de Personas
- Intraemprendimiento y Talento TIC
Ocho certificaciones dentro del programa
Software de gestión laboral, Excel, People Analytics, habilidades directivas e inglés: ocho certificaciones que se preparan durante el máster.
- Sage Nominaplus
- Bizneo
- HRider
- Microsoft Office Specialist (Excel Expert)
- People Analytics
- Harvard Business Publishing
- TOEIC
- IESE Publishing
Aprende con profesionales de Randstad, Gafton Recruitment, Dathum y LEETERS
Un equipo docente de profesionales activos y expertos en la materia, que trabajan estrechamente contigo.
Elena Lucas OcañaDirectora de Operaciones (COO) · LEETERS
Roberto Rodríguez GonzálezCEO · Dathum
Juan Rodríguez GagoSenior Manager Sur España · Gafton Recruitment
Carmen Velasco MedinaDocente en EIP y Técnico Superior en Comunidad de Madrid
Luciana Menezes BispoTOEIC Prep Teacher · EIP International Business School
Metodología
Online, flexible y con el apoyo continuo de un equipo docente y de orientación laboral.
Metodología e-learning, flexible y 100 % compatible con la vida laboral.
Un programa eminentemente práctico, con trabajo en equipo y con un software profesional que se usa en empresas reales.
Tu equipo docente está formado por profesionales activos expertos en la materia, que trabajan estrechamente contigo.
Cuentas con el apoyo continuo de un equipo docente y de orientación laboral.
Contenidos formativos interactivos y multimedia, video-clases en directo, video-tutoriales formativos y recursos didácticos.
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